“Humanitní obory na univerzitách jsou v krizi. Usilujeme o změnu k lepšímu. Na Pedagogické fakultě Univerzity Karlovy proto nově vznikla odborová organizace SOVA. Ještě ani neměla hotovou registraci a už se hlásily dvě desítky zájemců. Rozhodně jsme ale nevznikli za účelem spokojeného rozdávání vánočních kolekcí. Chceme se organizovat a být slyšet,” řekla předsedkyně SOVY Monika Horáková, když vystoupila s projevem na demonstraci Kolaps systému. Tu uspořádala iniciativa Hodina pravdy letos v červnu.
SOVA se přihlásila do Vysokoškolského odborového svazu ČMKOS. Zastupuje jak akademiky, tak tzv. technicko-hospodářské pracovníky. Mezi ně patří lidé, kteří pracují např. na oddělení celoživotního vzdělávání, studijním oddělení, v knihovně, na sekretariátech či v podatelně.
Protože se jedná o zaměstnance s velmi odlišnou pracovní náplní a potřebami, byl prvním krokem dotazník, jehož cílem bylo zmapovat pracovní podmínky na fakultě. I na základě jeho výsledků začala SOVA pracovat zejména na zlepšování finanční situace zaměstnanců.
SOVA prosadila školkovné a usiluje o vyšší příspěvek na stravování
Ačkoli je Pedagogická fakulta ze své podstaty plná lidí, kteří se specializují na vzdělávání dětí různého věku, donedávna nenabízela zaměstnancům žádnou formu podpory pro sladění pracovního a rodinného života. Fakultní mateřská škola ani dětská skupina neexistují a příspěvek na školkovné byl nulový. To se změnilo díky aktivitám SOVY.
Nově mohou zaměstnanci získat až 12 000 Kč ročně jako příspěvek na předškolní vzdělávání svých dětí. SOVA navíc uspořádala pro děti a vnoučata zaměstnanců týdenní příměstský tábor. Konal se ve spolupráci s fakultou poslední týden v srpnu. To je období, kdy už je důležité být v práci, ale děti mají ještě prázdniny.
Změna nastala i u příspěvku na zajištění na stáří. Nově na něj dosáhne více zaměstnanců. Dříve bylo nutné odpracovat minimálně 3 roky při plném úvazku a následně si ho nesnížit více než na 0,8. Nově na příspěvek dosáhnou i zaměstnanci, kteří si po třech letech úvazek snížili na 0,6 úvazku. Fakulta přispívá 500 Kč měsíčně.
Aktuálně SOVA usiluje o zvýšení příspěvku na stravování. Pokud se vše podaří, budou zaměstnanci dostávat od ledna 2025 příspěvek ve výši 66 Kč denně.
Nová kolektivní smlouva: šance po osmi letech?
Pedagogická fakulta se řídí kolektivní smlouvou, která platí pro celou Univerzitu Karlovu. Již dva roky probíhají jednání o její nové podobě, která by měla podrobněji upravit pracovní podmínky, než jak je stanovuje zákoník práce.
Odbory z jednotlivých fakult spolupracují v rámci Koordinační odborové rady, aby sjednotily své požadavky a předložily je vedení univerzity. SOVA se na tomto procesu aktivně podílí.
„Z vedení přišel nyní po několika měsících mlčení návrh, který je pro zaměstnance v porovnání s aktuálně platnou kolektivní smlouvou nevýhodný,“ uvedla Monika Horáková. „Univerzita se snaží centralizovat rozhodování a omezovat prostor pro činnost odborů. To nemůžeme akceptovat. Odbory jsou klíčem k demokratizaci práce. Je správné, že zaměstnanci, kteří drží v chodu celé instituce a firmy, mají díky odborům svůj hlas. Ani my na univerzitě se o tento hlas nenecháme připravit.“
Vyšlo v časopise SONDY v lednu 2025.